Ставя роспись на документе, вы соглашаетесь с его содержанием. Поэтому, если вам предлагают, что-либо подписать никогда не подписывайте сразу. Попросите дать вам копию документа и скажите, что ознакомитесь с ним дома. После чего направьте документ в профсоюз или своему юристу на экспертизу. Если вам отказываются дать копию документа, значит, в документе есть нечто, что работодатель желал бы скрыть. Подписывать подобный документ тем более не стоит. Худшее что вам может грозить, это «акт об отказе в подписи», наказать вас за «не подпись» нельзя.
Это не игра в крестики нолики
Зачастую работодатель предлагает вам расписаться в каком-то толстом (или не очень) журнале, разлинованном листе напротив фамилии, «листе ознакомления» или описи. Не надо просто ставить подпись в клеточку. Выясните, с каким именно документом вас хотят ознакомить, изучите текст этого документа, согласуйте подписание с представителем профсоюза или юристом. И только после этого подпишите сам документ. На каждой странице, либо, если документ прошит и заверен печатью, на последней странице.
Пишите «Ознакомлен»
Представляемый документ носит регулярный характер и не вызывает у вас подозрения? Например, это распоряжение на отпуск или график сменности. Не торопитесь. Напишите перед росписью «Ознакомлен» или «Ознакомлена». Не обращайте внимания на протесты менеджера или кадровика, никто не может запретить вам комментировать собственную роспись.
Помните о времени
Заведите хорошую привычку, когда ставите подпись писать рядом дату и обязательно время. Как бы мала не была клетка в которой надо расписаться, роспись, дата и время должны быть неразлучны, как и сантехника catalano. Пишите в столбик, на полях, на свободном месте – бумага все стерпит. Вы даже не представляйте, какие суммы просуживались только потому, что на документе стояло время.
Вы всегда можете получить копии
Отказ от подписи совсем не означает, что вы никогда не сможете познакомиться с содержанием документа. Равно как не освобождает от ответственности за его неисполнение. Поэтому, сразу после того как вам предложили что то подписать, а вы отказались, подайте письменное заявление с требованием выдать вам копию. Содержание может быть таким: 31 декабря 2014 года в 00:00, менеджером Непоймикто Т.П. мне было предложено подписать приказ (инструкцию, дарственную на квартиру). В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне надлежаще заверенную копию указанного документа. В течении 3 дней работодатель обязан выдать вам копию. С оригиналом печати и подписи директора.