Правда, топ-менеджеры как брали отпуск в период майских праздников, так и продолжают брать, несмотря на кризис и прочие катаклизмы. «Решение сразу нескольких топ-менеджеров отдохнуть в одно и то же время не критично для работы компании, – соглашается Ольга Суворова, управляющий партнер Suvorova & Partners Executive Search. – Руководители – это ведь люди, чья работа не оценивается по тому, сколько времени они проводят на работе. Даже наоборот – хороший топ организует свою работу так, что его отсутствия в офисе больше 10 дней никто не почувствует».
Однако топы стали доступнее. «Если в прошлом году до топ-менеджеров невозможно было дозвониться, так как многие уезжали в отпуск за границу, то сейчас больше половины собственников компаний находятся в России и в зоне доступа, – радуется Елена Залесская, гендиректор компании «Модное бюро» (специализируется на подборе персонала в fashion-сегменте). – Так, еще один наш клиент, заказ от которого мы получили на руководителя отдела продаж, вакансию, решил, что не будет делать перерыв на праздники и готов общаться с кандидатами по скайпу или телефону, чтобы сократить время отбора. В прошлом году в этой компании с 25 апреля начинался сезон каникул, телефоны замирали, личные помощники уходили в отпуск вместе с руководителями, и компания возвращалась в свой привычный ритм только после 15 мая».
Однако рядовые сотрудники теперь реже уходят в отпуск между майскими праздниками, говорят эксперты.
КЛИЕНТ НЕ ЖДЕТ
Уход в отпуск значительной части сотрудников не вызывает обеспокоенности даже на промышленных предприятиях и на производствах непрерывного цикла. В «Уралкалии» многие руководители в период с 5 по 8 мая взяли отпуск, но на бизнесе, по словам Руслана Ильясова, директора по персоналу компании, это никак не скажется. «Ключевые сотрудники, те, кто управляет производством, остались, поэтому ничего форс-мажорного в этот период не случится», – спокоен он.
Отдых молодым. По данным исследовательского центра SuperJob, в этом году от отпуска на майские праздники отказываются преимущественно респонденты старше 45 лет (67%). В отпуск отправляются в основном люди в возрасте 25–44 лет.
Однако тех, кто не берет отпуск между Первомаем и Днем Победы, большинство – 63% опрошенных, и это число выросло по сравнению с предыдущими годами. Так, в 2013 г., по данным SuperJob, каникулы себе устроили 56% респондентов. «В этом году все не так, как в предыдущие майские праздники, – радуется Залесская. – Последняя неделя апреля была такой, словно люди не уходят на праздничные каникулы, а стараются не пропустить начало рабочего сезона. Один из наших клиентов взял в штат двух менеджеров по продажам, хотя обычно компании заключают договоры после майских праздников».
«Наши сотрудники не берут отпуск в межпраздничные дни, так как понимают, что, если в небольшой компании – а наш штат насчитывает не больше 50 человек – все повально начнут это делать, работать будет некому», – гордится своими подчиненными Михаил Крылов, директор аналитического департамента ИК «Golden Hills – Капиталъ АМ». По его словам, интенсивность работы его коллег между праздниками и после них не падает, и даже наоборот – в кризис люди стали крепче держаться за работу, быстрее раскачиваться после отдыха. «У нас это стало видно по объемам привлеченных инвестиций, – поясняет Крылов. – Если раньше мы привлекали от 3 млн руб. раз в две недели, то теперь такое случается раз в несколько дней».
В целом временное снижение производительности труда не сильно сказывается на инвестиционном бизнесе, убежден он: «Клиенты, которые приходят к нам в первые дни мая, и в другие дни – разные люди. В праздники обычно просыпаются те, кто инвестирует небольшие суммы денег».
БЕЗ ПЕРЕДЫШКИ
Работодатели из самых разных сфер бизнеса уверяют, что в период между праздниками стараются не дать своим подчиненным расслабиться.
«Каких-то специальных правил работы в период между праздниками у нас нет, но и распускать всех сотрудников отдела на длинные каникулы ни один руководитель не станет», – замечает Наталья Новикова, замруководителя службы по работе с персоналом компании ABBYY. Те же, кто выбирает работу вместо отпуска, в эти дни не испытывают проблем с концентрацией, продолжает она: в офисе воцаряется более спокойная атмосфера, что дает людям возможность сосредоточиться на задачах, в меньшей степени связанных с внешними коммуникациями.
По словам Залесской, длинные каникулы ее сотрудники используют для подготовки новых проектов, проведения собеседований, особенно с работающими кандидатами, так как вытащить их на встречу в интенсивном повседневном графике сложно. «Это очень хороший период для того, чтобы привести отчеты в порядок, разместить вакансии, написать колонку карьерного консультанта или отредактировать базу специалистов, – говорит она. – Ответственный сотрудник понимает, что такая передышка между праздниками – это отличная возможность привести рабочие дела в порядок».
17 % отпускников. По данным исследовательского центра портала SuperJob, 17% наших соотечественников планируют взять отпуск на четыре межпраздничных дня, с 5 по 8 мая (SuperJob опросил 1600 респондентов).